COACHING INTEGRAL
JUSQUE SUR LE TERRAIN
Le coaching intégral associe le coaching téléphonique et le coaching terrain
COACHING TELEPHONIQUE EN DIRECT-LIVE
Avec le coaching téléphonique, chaque candidat dispose d'une base téléphonique avec micro cravate + ampli et l'appui de plus de 300 écrans-prompteurs couleurs adaptables à plus de 300 situations et thèmes de contacts avec des entreprises.
Durant chaque prospection téléphonique réalisée en direct-live par le candidat, le rôle du coach est de suivre attentivement chaque échange téléphonique "candidat + entreprise" pour adapter en une seconde le contenu du prompteur et ainsi permettre au candidat de mener une conversation fluide et de qualité.
Chaque appel téléphonique est ainsi suivi et partagé en direct par le groupe de candidats réunis en classe ou en salle. C'est du 100 % LIVE !
Durant chaque prospection téléphonique réalisée en direct-live par le candidat, le rôle du coach est de suivre attentivement chaque échange téléphonique "candidat + entreprise" pour adapter en une seconde le contenu du prompteur et ainsi permettre au candidat de mener une conversation fluide et de qualité.
Chaque appel téléphonique est ainsi suivi et partagé en direct par le groupe de candidats réunis en classe ou en salle. C'est du 100 % LIVE !
Le studio-live "coaching téléphonique" et ses 300 prompteurs
sont une exclusivité Les Clefs de l'Entreprise (exclusivité protégée et déposée)
sont une exclusivité Les Clefs de l'Entreprise (exclusivité protégée et déposée)
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Premier studio-live téléphonique pour parler d'égal à égal avec les entreprises.
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Au Collège, au Lycée, au CFA, ou dans une structure-emploi, le coaching téléphonique en live permet à chaque candidat de construire et maîtriser des argumentaires spécifiques à chaque situation.
Qu'il s'agisse d'une recherche de stage, d'alternance, d'emploi, de prospection, relance ou interview,
tous les appels sont réalisés 100 % en situations réelles, sans aucune complicité des entreprises.
C'est ce direct-live qui permet de vérifier la pertinence et l'efficacité des conseils du Coach et renforce l'autonomie progressive et réelle de chaque candidat.
Qu'il s'agisse d'une recherche de stage, d'alternance, d'emploi, de prospection, relance ou interview,
tous les appels sont réalisés 100 % en situations réelles, sans aucune complicité des entreprises.
C'est ce direct-live qui permet de vérifier la pertinence et l'efficacité des conseils du Coach et renforce l'autonomie progressive et réelle de chaque candidat.
Coaching terrain jusque dans les entreprises
Tout le travail préparatoire réalisé lors du coaching téléphonique et tous les argumentaires testés lors de multiples situations en direct-live facilitent l'appropriation de la méthodologie par les candidats
qui sont ainsi mieux armés pour s'engager sur le coaching terrain.
Une prospection en porte à porte efficace peut alors commencer.
Le rôle inédit du Coach est d'entrer dans chaque entreprise prospectée, après le passage du candidat, pour convaincre chaque entreprise de recevoir le candidat une deuxième fois,
pour un debriefing immédiat. C'est toujours du 100 % LIVE !
(et sans aucune complicité préalable avec les entreprises)
qui sont ainsi mieux armés pour s'engager sur le coaching terrain.
Une prospection en porte à porte efficace peut alors commencer.
Le rôle inédit du Coach est d'entrer dans chaque entreprise prospectée, après le passage du candidat, pour convaincre chaque entreprise de recevoir le candidat une deuxième fois,
pour un debriefing immédiat. C'est toujours du 100 % LIVE !
(et sans aucune complicité préalable avec les entreprises)
 Photo : Ministère de l'Education
Avec les collèges A 14/15 ans, le coaching terrain facilite les relations humaines et prépare à l'autonomie en toutes situations. La vraie valeur des contacts humains est là : en direct, sans intermédiaire. Après 3 à 6 heures de porte à porte, aller au contact direct sera naturel pour le/la candidat(e). Sessions de 3 à 6 heures en classe + sessions de 3 à 6 heures sur le terrain. |
Photo : Ministère de l'Education
Avec les Lycées Pros, les CFA
Grâce au rôle du coach, le candidat bénéficie d'un débriefing-terrain immédiat qui lui permet de mieux argumenter pour convaincre, et mieux comprendre la notion de mise en concurrence des candidats. Ici, le Directeur d'une entreprise valide la démarche du candidat. Sessions de 3 heures en classes + sessions de 3 à 6 heures en prospection terrain. |
Photo : Centre France
Avec les demandeurs d'emploi
5 à 6 heures de prospection sur le terrain apportent à chaque candidat la capacité et la rigueur nécessaires pour répondre aux exigences des entreprises et accélérer l'accès à l'emploi. Ici, débriefing entre la responsable d'un hôtel, le coach, la Conseillère ML et la candidate qui s'est présentée seule auparavant.
2 jours et 1/2 de préparation à l'autonomie et à l'action + 2 jours et 1/2 de prospection terrain. |
Reportage vidéo sur le terrain (extrait)
Le coaching terrain :
rigueur, méthode, effort et résultats
Plus de 10 000 entreprises prospectées en coaching-terrain
dans le cadre des Clefs de l'Entreprise !
Derniers préparatifs et mises au point avec le coach avant d'investir le terrain. Tout est listé et vérifié.
Rien n'est laissé au hasard : la tenue, la coiffure, l'argumentaire, le dossier de chacun, la prise de notes, le repérage des entreprises... |
Photo : Journal l'Union
Prêts pour partir à l'assaut des entreprises.
Chacun connaît son rôle. 5 à 6 heures de terrain en porte à porte, pour nouer des contacts humains, détecter le marché caché et décrocher des rendez-vous professionnels. Opérationnels à 100 % ! |
