5 JOURS DE COACHING 100% LIVE
à Bourges
Nouvelle méthodologie, nouveaux comportements pour
accéder et se maintenir dans l'emploi
"Devenir le Commercial de sa candidature"
Répétition ultime avant prospection.
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Photo : Les Clefs de l'Entreprise
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Dans le cadre de l'inauguration des nouveaux locaux de la Mission Locale de BOURGES, Arnaud Savin a présenté devant la centaine de personnalités réunies à cette occasion, une action-pilote de coaching réalisée à 100 % en LIVE, "sans filet", en situations réelles.
Objectif pour Arnaud SAVIN au service des candidats : Booster l'accès et le maintien dans l'emploi, dépoussiérer les méthodes "traditionnelles", et faire évoluer le comportement des jeunes face à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'une formation en alternance :
Objectif pour Arnaud SAVIN au service des candidats : Booster l'accès et le maintien dans l'emploi, dépoussiérer les méthodes "traditionnelles", et faire évoluer le comportement des jeunes face à la recherche d'un emploi, d'un stage ou d'une formation en alternance :
- Etre le Commercial de sa candidature / Maîtriser son argumentaire / Gérer son emploi du temps et l'information / Savoir lire le marché de l'emploi local / Créer son réseau professionnel personnel / Fidéliser ce réseau / Gérer l'univers du CDD / Ouverture d'une rubrique inédite dans le CV / Lettres de motivation non copiables ni collables / rédaction de lettres de contacts et de situations inusitées...
- Réduire la notion d'assistanat des jeunes face à l'emploi pour optimiser le temps dont ils disposent lorsqu'ils sont en recherche d'une entreprise.
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5 journées énergisantes, rythmées par des séquences "coaching téléphonique", "formation en salle", séquences téléphoniques "entretiens d'embauche avec debriefing en direct-live" avec plusieurs collaborateurs RH du groupe ACCENTURE, séquences en salle "entretiens-conseils" avec des Dirigeants de la CPME du Cher (entreprises PROTECTICA, CRH, ABCENTRE, DOMITYS..), un entretien téléphonique en direct-LIVE avec le Président du MEDEF du Cher, et une rencontre avec la Présidente de la CPME 18 venue encourager les candidats dans cette nouvelle démarche.
Toutes ces séquences ont été entrecoupées d'actions de coaching avec prospection directe sur le terrain !
Toutes ces séquences ont été entrecoupées d'actions de coaching avec prospection directe sur le terrain !
Pour encourager ces jeunes dans cette action innovante, la Préfète du Cher, la Vice-Présidente de la Région Centre Val de Loire, le Président du Conseil Départemental, le Maire de Bourges, la représentante de l'Union Nationale des Missions Locales, le Directeur-Adjoint de la Mission Locale et le coach Arnaud Savin ont posé à leurs côtés. (Photo : ML Bourges)
Revisiter et dynamiser les techniques
d'accès à l'emploi
pour devenir le Commercial de sa candidature
Avec entretiens d'embauche et debriefing en direct-live
pour démystifier l'entretien
pour démystifier l'entretien
Entretien d'embauche par téléphone entre Maude et un Manager d'ACCENTURE. Le groupe suit l'entretien et prend des notes
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La candidate partage un entretien d'embauche avec debriefing, en présence du groupe.
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Chahnez partage un entretien téléphonique avec un responsable RH d'ACCENTURE, en live avec le groupe
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Durant les entretiens d'embauche, par téléphone et en direct-live, chaque candidat note scrupuleusement les questions et les conseils.
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Photo : ML Bourges
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5 jours de rigueur, de méthode, d'effort, d'innovation, d'action et de contacts
en temps réel, avec un message
des Dirigeants et Responsables RH :
"L'entreprise est un monde d'humains !"
Le Dirigeant de l'entreprise ABCENTRE (CPME 18) apporte des réponses précises aux questions des candidats. Il donne aussi son avis sur des conseils et des techniques inédites proposés aux jeunes par le coach, comme la nécessité de gérer ses contacts avec les entreprises et l'univers du CDD...Arnaud Savin confronte ainsi en temps réel ses conseils aux jeunes et le point de vue des Dirigeants.
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Ici, le Dirigeant de l'entreprise PROTECTICA (CPME 18) échange avec les jeunes entre deux séquences de coaching terrain. Le Dirigeant valide aussi des conseils inédits présentés par le coach. Exemple : l'ouverture d'une rubrique inédite dans le CV, la constitution et la gestion par un candidat de son fichier professionnel personnel (nouveaux comportements)
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Les candidats ont été efficacement positionnés sur l'action par l'équipe de Mr Jean-François BERTHO Directeur-Adjoint ML Bourges
COACHING 100 % TERRAIN
JUSQUE DANS LES ENTREPRISES PROSPECTEES !
Arnaud Savin est le 1er Coach en France à assumer ses conseils jusqu'à l'étape finale en entreprise
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L'ultime répétition sur le terrain est déterminante. Les mots, les formulations, la tonalité dans la voix, l'attitude devant un responsable, la prise d'initiative, la réactivité devant une situation inattendue ou négative...Tout est passé en revue avec le coach. Il n'y a pas de place pour l'improvisation. Le candidat ne vient pas ici pour "mendier du boulot...."
Il initie des contacts humains de qualité pour se présenter, argumenter, convaincre et apporter des qualités, des capacités et des compétences !
Il initie des contacts humains de qualité pour se présenter, argumenter, convaincre et apporter des qualités, des capacités et des compétences !
Un entraînement intensif jusqu'aux portes de l'entreprise
Avant toute prospection en entreprise, le coach fait s'entraîner chaque candidat sur son comportement, son argumentaire, pour faire face à toutes les situations possibles dans l'entreprise, et la politesse jusqu'à la poignée de main en entreprise. Le coach est disponible pour répéter l'entraînement 10, 15, 20 fois s'il le juge nécessaire ou si le candidat le souhaite pour être opérationnel.
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Après avoir répété avec le coach, le candidat entre, seul, dans l'entreprise ciblée pour identifier un responsable, jouer son rôle de commercial de sa candidature, présenter son CV et obtenir un premier entretien. Une fois le candidat ressorti de l'entreprise, à partir des indications données par le jeune, le coach (Arnaud Savin) entre dans l'entreprise et dispose de quelques secondes pour identifier et convaincre le responsable qui vient de recevoir le candidat de le recevoir une 2ème fois,
pour un debriefing éclair inédit sur la prestation du candidat. C'est du 100 % LIVE !
Ce debriefing se déroule toujours en présence d'un responsable de l'entreprise, du candidat, d'un Conseiller Emploi, du coach, et souvent d'un observateur extérieur (représentant de la Mission Locale, de la ville, de la Direccte, Préfecture, un Elu...)
100 % en situations réelles !
Toutes les prospections terrain se déroulent à 100 % en situations réelles, sans aucune complicité de la part de qui que ce soit, ni préparation d'aucune sorte avec les entreprises prospectées. Les jeunes apprennent ainsi à prospecter toutes les entreprises d'un même secteur, quelles que soient leur taille, dès lors qu'elles sont liées, en totalité ou en partie au métier qu'ils recherchent. Des journées de 5 à 6 heures de prospection !
pour un debriefing éclair inédit sur la prestation du candidat. C'est du 100 % LIVE !
Ce debriefing se déroule toujours en présence d'un responsable de l'entreprise, du candidat, d'un Conseiller Emploi, du coach, et souvent d'un observateur extérieur (représentant de la Mission Locale, de la ville, de la Direccte, Préfecture, un Elu...)
100 % en situations réelles !
Toutes les prospections terrain se déroulent à 100 % en situations réelles, sans aucune complicité de la part de qui que ce soit, ni préparation d'aucune sorte avec les entreprises prospectées. Les jeunes apprennent ainsi à prospecter toutes les entreprises d'un même secteur, quelles que soient leur taille, dès lors qu'elles sont liées, en totalité ou en partie au métier qu'ils recherchent. Des journées de 5 à 6 heures de prospection !
Au terme des 5 jours,
le premier bilan a réuni la DIRECCTE,
la Communauté d'Agglomération, la Ville de Bourges, la Direction de la Mission Locale, la CPME 18, la représentante de l'Union Nationale des Missions Locales, le Vice-Président du Conseil de Quartier, et les jeunes bénéficiaires de l'action.
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10 jours après le coaching, la Mission Locale a fait savoir que 6 candidats ont déjà trouvé une entreprise. Certains ont commencé un contrat 5 jours après le coaching.
PARTENARIAT MISSION LOCALE DE BOURGES - ARNAUD SAVIN
Depuis plus de 14 ans, Arnaud Savin réalise différents types de coaching en partenariat avec la Mission Locale de Bourges (Financements des actions : ETAT - FIPJ - VILLE ...)
Depuis plus de 14 ans, Arnaud Savin réalise différents types de coaching en partenariat avec la Mission Locale de Bourges (Financements des actions : ETAT - FIPJ - VILLE ...)
5 journées non-stop, en salle et sur le terrain, avec repas pris en commun pour renforcer les liens.
LES PROFESSIONNELS ONT DIT...
"C'est la première fois que je reçois un candidat extrêmement poli et qui se présente de façon |
C'est la première fois qu'un candidat à un contrat d'alternance pousse la porte de mon agence avec un tel argumentaire et un projet présenté comme vous venez de le faire..." |
Je reçois régulièrement des jeunes, mais c'est la première fois qu'une candidate me présente une candidature aussi bien organisée..." |
"Mademoiselle, vous nous avez toutes interpellées. C'est la première fois qu'on reçoit une candidate qui se présente aussi bien que vous venez de le faire, et c'est un plaisir de vous recevoir !.." |
Arnaud SAVIN a imaginé, réalisé et piloté cette opération en LIVE
en partenariat avec :
La Mission Locale de Bourges qui a positionné les candidats,
mobilisé ses Conseillers, assuré la logistique "transports"
sur le terrain et l'organisation des repas avec l'équipe,
La Confédération des PME du Cher (CPME 18)
qui a mobilisé plusieurs Dirigeants,
Le Président du MEDEF Cher qui a répondu en direct-live
aux questions des jeunes,
Le groupe ACCENTURE qui a mobilisé plusieurs Responsables RH
et Managers en direct-live, notamment
Claire
Claire-Myriam
Marie
Séverine
William
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Le partenariat |
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"ACCENTURE : Leader mondial des services aux entreprises et administrations.
ACCENTURE et Arnaud SAVIN (Les Clefs de l'Entreprise) collaborent sur le "Parcours-Ecole-Entreprise", avec la mise en place d'outils et de méthodologie qui ont montré de très bons résultats sur le terrain et auprès des professionnels de l'éducation, permettant aux collégiens de monter en compétences et de gagner rapidement en autonomie.
Dans le même état d'esprit, les membres d'ACCENTURE ont répondu présents pour être aux côtés d'Arnaud SAVIN pour faire profiter les jeunes de la Mission Locale de Bourges de leur expérience pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi par la suite."
(extrait du Communiqué de Presse du 20 mars 2017 - Direction de la Communication ACCENTURE)
ACCENTURE et Arnaud SAVIN (Les Clefs de l'Entreprise) collaborent sur le "Parcours-Ecole-Entreprise", avec la mise en place d'outils et de méthodologie qui ont montré de très bons résultats sur le terrain et auprès des professionnels de l'éducation, permettant aux collégiens de monter en compétences et de gagner rapidement en autonomie.
Dans le même état d'esprit, les membres d'ACCENTURE ont répondu présents pour être aux côtés d'Arnaud SAVIN pour faire profiter les jeunes de la Mission Locale de Bourges de leur expérience pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi par la suite."
(extrait du Communiqué de Presse du 20 mars 2017 - Direction de la Communication ACCENTURE)
