5 journées intensives pour accéder
à l'emploi
Préparation, méthode, effort et exigences...
Sur un mandat de la Mairie de Savigny-le-Temple, en liaison avec le Ministère de l'Outre-Mer et la Préfecture de Seine et Marne, Arnaud Savin a préparé 9 jeunes demandeurs d'emploi dans une action de coaching intensive sur 5 journées consécutives. Ces jeunes ont été mobilisés en partenariat avec le Bureau Information Jeunesse (BIJ) de la Ville et la Direction de la Médiation, avec la présence de médiateurs, jusque sur le terrain.
Sur un mandat de la Mairie de Savigny-le-Temple, en liaison avec le Ministère de l'Outre-Mer et la Préfecture de Seine et Marne, Arnaud Savin a préparé 9 jeunes demandeurs d'emploi dans une action de coaching intensive sur 5 journées consécutives. Ces jeunes ont été mobilisés en partenariat avec le Bureau Information Jeunesse (BIJ) de la Ville et la Direction de la Médiation, avec la présence de médiateurs, jusque sur le terrain.
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2 journées et 1/2 d'une préparation rigoureuse
Pour permettre à ces jeunes volontaires d'aller à l'assaut sur le terrain des entreprises, avec méthode, rigueur et persévérance. Une préparation incontournable. Le monde de l'entreprise est organisé, avec ses codes spécifiques. Durant ces 2 jours et 1/2, tout est passé au crible. Capacité à formuler et à exprimer ses motivations. Le savoir-être et la tenue vestimentaire. Nécessité de savoir s'exprimer en termes de compétences. Maîtriser son parcours. Gérer l'outil téléphone pour contacter des employeurs. Sans oublier des lettres de motivation qui ont un contenu avec du sens, et des CV qui donnent envie d'être lus.... Deux jours et 1/2 pour se préparer à aller au contact direct avec les entreprises et sans complicité aucune. Un coaching 100 % en situations réelles pour faire sortir les jeunes de leurs bulles "virtuelles"... |
 Photo : BIJ Savigny-le-Temple
Deux Délégués du Préfet de Seine et Marne sont venus suivre ces jeunes lors d'une séquence de coaching-terrain, et aussi en entreprise.
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Préparation, méthode et rigueur
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CLIQUEZ
SUR LA VIDEO Extraits vidéos de l'action coaching réalisée en partenariat avec la Mairie de Savigny le Temple et la Préfecture de Seine et Marne.
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2 jours et 1/2 sur le terrain jusque dans les entreprises...
Le coaching terrain a permis à chaque candidat de s'adapter à de multiples situations que l'on ne peut pas traiter dans une formation traditionnelle en salle. Le défi est là, à chaque porte d'entreprise prospectée. La remise en question est permanente, autant pour les jeunes que pour le coach, Arnaud SAVIN.
Ainsi, Arnaud SAVIN a "poussé" Isaac à aborder un professionnel, aux portes d'une entreprise, sous un angle d'attaque qu' Isaac n'avait pas imaginé ni envisagé. Une heure plus tard, l'entreprise le rappelait sur son portable. 24 heures après il était reçu pour un entretien d'embauche qui devait se concrétiser ! (Séquence vidéo-terrain enregistrée avec témoignage d' Isaac)
Toujours sur le terrain, cette candidate qui se trouve en difficulté face à un interphone à l'entrée d'une entreprise.
Après un rapide conseil par le coach, elle retourne devant l'interphone, mais cette fois-ci en "position de force" et elle obtient de remettre sa candidature. 48 heures après, elle est recontactée pour... .un entretien et un premier contrat.
C'est le rôle concret du coach d'évaluer, à chaque seconde, sur le terrain, mètre après mètre, les situations exploitables, voire inattendues et que les jeunes, hélas, ne perçoivent plus "instinctivement"....
Choisir le REEL à 100 %. C'est le prix à assumer pour la plus grande crédibilité de cette approche où il n'y a pas de place pour l'approximation, la négligence et le découragement.
Des Médiateurs de la ville accompagnent les jeunes tout au long des 5 journées.
Au terme des 5 journées, des Elus de la Ville et le Délégué du Préfet sont venus à la rencontre des jeunes pour un premier bilan.
Le coaching terrain a permis à chaque candidat de s'adapter à de multiples situations que l'on ne peut pas traiter dans une formation traditionnelle en salle. Le défi est là, à chaque porte d'entreprise prospectée. La remise en question est permanente, autant pour les jeunes que pour le coach, Arnaud SAVIN.
Ainsi, Arnaud SAVIN a "poussé" Isaac à aborder un professionnel, aux portes d'une entreprise, sous un angle d'attaque qu' Isaac n'avait pas imaginé ni envisagé. Une heure plus tard, l'entreprise le rappelait sur son portable. 24 heures après il était reçu pour un entretien d'embauche qui devait se concrétiser ! (Séquence vidéo-terrain enregistrée avec témoignage d' Isaac)
Toujours sur le terrain, cette candidate qui se trouve en difficulté face à un interphone à l'entrée d'une entreprise.
Après un rapide conseil par le coach, elle retourne devant l'interphone, mais cette fois-ci en "position de force" et elle obtient de remettre sa candidature. 48 heures après, elle est recontactée pour... .un entretien et un premier contrat.
C'est le rôle concret du coach d'évaluer, à chaque seconde, sur le terrain, mètre après mètre, les situations exploitables, voire inattendues et que les jeunes, hélas, ne perçoivent plus "instinctivement"....
Choisir le REEL à 100 %. C'est le prix à assumer pour la plus grande crédibilité de cette approche où il n'y a pas de place pour l'approximation, la négligence et le découragement.
Des Médiateurs de la ville accompagnent les jeunes tout au long des 5 journées.
Au terme des 5 journées, des Elus de la Ville et le Délégué du Préfet sont venus à la rencontre des jeunes pour un premier bilan.
Photo : BIJ Savigny-le-Temple
ET APRES ?...
La Direction de la Médiation, représentée par Madame DEHIMI, a confirmé à Arnaud SAVIN que 6 jeunes sur 9 ont trouvé un employeur dans les jours qui ont suivi le coaching. Un septième candidat poursuit ses recherches. Deux autres candidats ne sont pas porteurs d'un projet réaliste. Ils doivent revoir sérieusement leur projet et les moyens qu'ils doivent se donner (trop habitués à être assistés ?... ) Le verdict du terrain est impitoyable. Les services de la Politique de la Ville de Savigny-le-Temple ont fait savoir à Arnaud Savin "(..) Nous sommes très satisfaits..(..)"
Du côté de la Préfecture 77, le Délégué du Préfet a évoqué "(..) La réussite de Savigny ..(..)"
La Direction de la Médiation, représentée par Madame DEHIMI, a confirmé à Arnaud SAVIN que 6 jeunes sur 9 ont trouvé un employeur dans les jours qui ont suivi le coaching. Un septième candidat poursuit ses recherches. Deux autres candidats ne sont pas porteurs d'un projet réaliste. Ils doivent revoir sérieusement leur projet et les moyens qu'ils doivent se donner (trop habitués à être assistés ?... ) Le verdict du terrain est impitoyable. Les services de la Politique de la Ville de Savigny-le-Temple ont fait savoir à Arnaud Savin "(..) Nous sommes très satisfaits..(..)"
Du côté de la Préfecture 77, le Délégué du Préfet a évoqué "(..) La réussite de Savigny ..(..)"
