5 journées intensives pour accéder
à l'emploi
Préparation, méthode, effort et exigences...
En partenariat avec le Ministère de l'Outre-Mer, la Préfecture de Seine et Marne et la ville de Savigny le Temple, Arnaud Savin a préparé 8 jeunes demandeurs d'emploi dans une action de coaching intensive sur 5 journées consécutives. Ces jeunes ont été positionnés en liaison avec la Direction de la Médiation. Des médiateurs ont suivi l'action tout au long des 5 journées.
En partenariat avec le Ministère de l'Outre-Mer, la Préfecture de Seine et Marne et la ville de Savigny le Temple, Arnaud Savin a préparé 8 jeunes demandeurs d'emploi dans une action de coaching intensive sur 5 journées consécutives. Ces jeunes ont été positionnés en liaison avec la Direction de la Médiation. Des médiateurs ont suivi l'action tout au long des 5 journées.
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2 journées et 1/2 d'une préparation rigoureuse
Pour permettre à ces jeunes volontaires d'aller à l'assaut sur le terrain des entreprises, avec méthode, rigueur et persévérance. Une préparation incontournable. Le monde de l'entreprise est organisé, avec ses codes spécifiques. Durant ces 2 jours et 1/2, tout est passé au crible. Capacité à formuler et à exprimer ses motivations. Le savoir-être et la tenue vestimentaire. Nécessité de savoir s'exprimer en termes de compétences. Maîtriser son parcours. Gérer l'outil téléphone pour contacter des employeurs. Sans oublier des lettres de motivation qui ont un contenu avec du sens, et des CV qui donnent envie d'être lus.... Deux jours et 1/2 pour se préparer à aller au contact direct avec les entreprises et sans complicité aucune. Un coaching 100 % en situations réelles pour faire sortir les jeunes de leurs bulles "virtuelles"... |
 Photo : BIJ Savigny-le-Temple
Des Délégués du Préfet de Seine et Marne sont venus suivre ces jeunes lors de séquences de coaching-terrain.
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Préparation, méthode et rigueur
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CLIQUEZ
SUR LA VIDEO Extraits vidéos de l'action coaching réalisée en partenariat avec la Mairie de Savigny le Temple et la Préfecture de Seine et Marne.
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Présence de Délégués du Préfet 77 sur le terrain.
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Ce candidat a trouvé un emploi au 2ème jour du coaching terrain.
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2 jours et 1/2 sur le terrain jusque dans les entreprises...
Le coaching terrain permet à chaque candidat de s'adapter à de multiples situations que l'on ne peut pas traiter dans une formation traditionnelle en salle. Le défi est là, à chaque porte d'entreprise prospectée. La remise en question est permanente, autant pour les jeunes que pour le coach, Arnaud SAVIN.
Ainsi, Arnaud SAVIN a "poussé" Isaac à aborder un professionnel, aux portes d'une entreprise, sous un angle d'attaque qu' Isaac n'avait pas imaginé ni envisagé. Une heure plus tard, l'entreprise le rappelait sur son portable. 24 heures après il était reçu pour un entretien d'embauche qui devait se concrétiser ! (Séquence vidéo-terrain enregistrée avec témoignage d' Isaac)
Toujours sur le terrain, cette candidate qui se trouve en difficulté face à un interphone à l'entrée d'une entreprise.
Après un rapide conseil par le coach, elle retourne devant l'interphone, mais cette fois-ci en "position de force" et elle obtient de remettre sa candidature. 48 heures après, elle est recontactée pour... .un entretien et un premier contrat.
C'est le rôle concret du coach d'évaluer, à chaque seconde, sur le terrain, mètre après mètre, les situations exploitables, voire inattendues et que les jeunes, hélas, ne perçoivent plus "instinctivement"....
Choisir le REEL à 100 %. C'est le prix à assumer pour la plus grande crédibilité de cette approche.
Des Médiateurs de la ville ont accompagné les jeunes tout au long des 5 journées.
Au terme des 5 journées, des Elus de la Ville et des Délégués du Préfet sont venus à la rencontre des jeunes pour un premier bilan.
Le coaching terrain permet à chaque candidat de s'adapter à de multiples situations que l'on ne peut pas traiter dans une formation traditionnelle en salle. Le défi est là, à chaque porte d'entreprise prospectée. La remise en question est permanente, autant pour les jeunes que pour le coach, Arnaud SAVIN.
Ainsi, Arnaud SAVIN a "poussé" Isaac à aborder un professionnel, aux portes d'une entreprise, sous un angle d'attaque qu' Isaac n'avait pas imaginé ni envisagé. Une heure plus tard, l'entreprise le rappelait sur son portable. 24 heures après il était reçu pour un entretien d'embauche qui devait se concrétiser ! (Séquence vidéo-terrain enregistrée avec témoignage d' Isaac)
Toujours sur le terrain, cette candidate qui se trouve en difficulté face à un interphone à l'entrée d'une entreprise.
Après un rapide conseil par le coach, elle retourne devant l'interphone, mais cette fois-ci en "position de force" et elle obtient de remettre sa candidature. 48 heures après, elle est recontactée pour... .un entretien et un premier contrat.
C'est le rôle concret du coach d'évaluer, à chaque seconde, sur le terrain, mètre après mètre, les situations exploitables, voire inattendues et que les jeunes, hélas, ne perçoivent plus "instinctivement"....
Choisir le REEL à 100 %. C'est le prix à assumer pour la plus grande crédibilité de cette approche.
Des Médiateurs de la ville ont accompagné les jeunes tout au long des 5 journées.
Au terme des 5 journées, des Elus de la Ville et des Délégués du Préfet sont venus à la rencontre des jeunes pour un premier bilan.
Photo : BIJ Savigny-le-Temple
ET APRES ?...
La Direction de la Médiation, représentée par Madame DEHIMI, a confirmé à Arnaud SAVIN que 6 jeunes sur 8 ont trouvé un employeur dans les jours qui ont suivi le coaching (dont 3 ont commencé un emploi durant le coaching) Un septième candidat poursuit ses recherches. Deux autres candidats ne sont pas porteurs d'un projet réaliste. Ils doivent revoir sérieusement leur projet et les moyens qu'ils doivent se donner. Le verdict du terrain est impitoyable. Les services de la Politique de la Ville de Savigny-le-Temple ont fait savoir à Arnaud Savin "(..) Nous sommes très satisfaits..(..)"
Du côté de la Préfecture 77, le Délégué du Préfet a évoqué "(..) La réussite de Savigny ..(..)"
La Direction de la Médiation, représentée par Madame DEHIMI, a confirmé à Arnaud SAVIN que 6 jeunes sur 8 ont trouvé un employeur dans les jours qui ont suivi le coaching (dont 3 ont commencé un emploi durant le coaching) Un septième candidat poursuit ses recherches. Deux autres candidats ne sont pas porteurs d'un projet réaliste. Ils doivent revoir sérieusement leur projet et les moyens qu'ils doivent se donner. Le verdict du terrain est impitoyable. Les services de la Politique de la Ville de Savigny-le-Temple ont fait savoir à Arnaud Savin "(..) Nous sommes très satisfaits..(..)"
Du côté de la Préfecture 77, le Délégué du Préfet a évoqué "(..) La réussite de Savigny ..(..)"
